Rubrika: Školení a podpora

Podpora změnových procesů a rollout nových standardů: Jak udržet síť v pohybu, ale nerozbít ji

Čas čtení: 4 minuty Ve franšízingu se často říká, že největší nepřítel značky není krize, ale pohodlnost. Značka, která se neumí měnit, postupně ztrácí dech. Konkurence zrychluje, technologie se mění, zákazník má jiné nároky – a to, co fungovalo před pěti lety, dnes může brzdit růst. Právě proto je podpora… Více →

Onboarding nového franšízanta: Prvních 90 dní, které rozhodnou o spolupráci

Čas čtení: 3 minuty Věnováno konceptu typu pizzerie, kavárna, bistro (lehký gastro systém) Když franšízant podepíše smlouvu, nezačíná tím jeho podnikání – začíná jeho proměna. Prvních 90 dní je období, ve kterém se z nadšeného zájemce postupně stává kompetentní provozovatel, který rozumí konceptu, finančním modelům, procesům i kultuře sítě. A… Více →

Koučink a peer-learning mezi franšízanty: když síť učí sama sebe

Čas čtení: 2 minuty Ve většině franšízových sítí stojí předávání know-how především na centrále. Ta poskytuje manuály, školí nováčky, připravuje postupy a hlídá kvalitu. Jenže jakmile síť roste, přichází okamžik, kdy centrála už nemůže být všude. V tu chvíli se ukazuje skutečná síla dobře nastaveného peer-learningu a koučinku mezi franšízanty.… Více →

Train-the-trainer: Jak vychovat interní školitele, kteří drží kvalitu celé sítě

Čas čtení: 2 minuty Ve franšízingu nestačí mít skvělé manuály a propracovanou metodiku. Všechno nakonec stojí a padá na lidech, kteří ji předávají dál. Interní školitelé – ať už na úrovni centrály, nebo v jednotlivých provozovnách, jsou nositeli kultury, standardů i praktických dovedností. Často jsou to první lidé, se kterými… Více →

Gamifikace školení: Když se učení změní v hru, roste kvalita celé sítě

Čas čtení: 2 minuty Ve většině franšízových sítí se školení odehrává podobně: prezentace, checklisty, testy znalostí (certifikace) a pravidelné meetingy. Funkční, ale často nudné. A nuda je ve vzdělávání tichý zabiják – zpomaluje zapamatování, snižuje ochotu učit se a brání tomu, aby se nová znalost přenesla do reálného provozu. Gamifikace… Více →

Mluvit, ne kontrolovat: Umění vedení ve franšízingu

Čas čtení: 2 minuty Vztah mezi franšízorem a franšízantem je jako krevní oběh – dokud proudí, systém žije. Pokud se zúží, začne odumírat. Zdravý franšízing nevzniká podpisem smlouvy, ale dlouhodobou, otevřenou a partnerskou komunikací. A právě zde přichází na scénu profese, kterou ISR metodika označuje za nejdůležitější, ale zároveň nejpodceňovanější:… Více →

Mentoring od zkušených franšízantů: Skrytá zbraň úspěšných sítí

Čas čtení: 2 minuty Když se řekne školení a podpora ve franšízingu, většina lidí si představí úvodní adaptaci, kurzy, manuály a následné konzultace s centrálou. To vše má své místo a hodnotu, ale skutečná praxe bývá mnohem komplexnější. Jedním z nejvíce podceňovaných nástrojů úspěšných franšízových sítí je mentoring od zkušených… Více →

Kultura a systém: Proč jsou důležité pro úspěch franšízy

Čas čtení: 2 minuty Budování franšízové sítě je proces, který vyžaduje mnohem víc než jen dobrý produkt nebo atraktivní lokalitu. Skutečný úspěch stojí na pevných základech, které tvoří propracovaný systém a jednotná firemní kultura. Tyto dvě složky fungují jako páteř celého konceptu – zajišťují, že se jednotlivé pobočky nerozcházejí v… Více →

Jak funguje adaptivní školení, trénink a rozvoj franšízantů

Čas čtení: 2 minuty Franšízový model podnikání stojí na sdílení know-how. Aby mohl franšízor zajistit jednotnou kvalitu služeb či produktů, je nezbytné předat franšízantovi nejen obchodní koncept, ale i potřebné dovednosti a znalosti. Školení proto tvoří základní pilíř spolupráce – už od prvního dne, kdy nový partner vstoupí do sítě.… Více →

Reset password

Enter your email address and we will send you a link to change your password.

Get started with your account

to save your favourite homes and more

Sign up with email

Get started with your account

to save your favourite homes and more

By clicking the «SIGN UP» button you agree to the Terms of Use and Privacy Policy
Powered by Estatik